“限招男性”、“男性优先”、“已婚”……这些隐藏在招聘信息中的歧视性条款像一道无形的门槛，将女性求职者拒之门外，严重侵害了广大妇女平等就业权益。
今年1月，安远县检察院在开展妇女权益保障公益诉讼监督中发现，辖区内部分企业在网络平台发布的招聘信息里存在“要求男性”、“男性优先”、“已婚”等歧视性内容，且相关岗位并不属于《女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工禁忌从事的劳动范围。上述行为既侵害了女性的平等就业权，同时破坏了公平竞争、和谐有序的就业环境，损害了社会公共利益。依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，该院于2026年2月26日依法向有关行政机关发出检察建议，建议依法履职，对相关网络招聘信息开展检查并作出处理，同时加强日常监管，强化部门协同联动，切实维护妇女平等就业合法权益。
此外，安远县检察院还常态化开展法治宣传活动、权益保障专项行动，着力推动妇女权益宣传进企业、进社区，形成常态化机制，凝聚保障“她”就业的社会合力。
