五
一
“五一”国际劳动节，
致敬每一位坚守岗位的劳动者。
劳动权益无小事，
维权保障有温度。
安远县人民检察院聚焦新业态用工、
用工招聘条件、合同试用期等劳动热点，
以案释法精准答疑，
用心守护劳动者合法权益。
一、用人单位不签书面劳动合同，这合法吗？
检察官，我是一名全职外卖骑手，站点每天规定我上线时长、派单必须接，可一直没跟我签过书面劳动合同，这样做合法吗？
不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应自用工之日起一个月内签订。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与你签订书面劳动合同，依据该法第八十二条，应当向你每月支付二倍的工资。建议你妥善保留工资流水、考勤记录、工作沟通记录等证据，以便后续维权。
二、公司在招聘时明确表示“只要男性”，这违法吗？
检察官，我是一名应届毕业生，最近在找工作时发现一家公司在招聘条件里明确写着“只要男性”，这违法吗？
违法，该行为构成就业性别歧视。依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第八十三条规定，对以性别为由拒绝录用或提高标准的，人社部门可责令改正，拒不改正或情节严重的，处1万元以上5万元以下罚款。
三、与用人单位签订合同时试用期是多久？
检察官，我是一名销售员，公司跟我签合同时说要先约定试用期，请问法律规定的试用期最长是多久？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、节假日加班，用人单位不发工资，这合法吗？
检察官，五一劳动节假日单位安排我加班，但说只给调休不发工资，这合法吗？
不合法，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。五一劳动节当天属于法定休假日，加班必须支付三倍工资，不能用调休替代。
五、用人单位拖欠工资，怎么办？
检察官，我们在建筑工地干完活后，公司老板一直拖欠工资，已经3个月没发了，我们该怎么办？
拖欠工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。你可以向当地劳动监察部门投诉（电话12333），劳动监察部门将依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，责令用人单位限期支付工资；逾期仍不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。请注意保留工资流水、考勤记录、欠薪沟通凭证等证据。
民事支持起诉是指民事权益受到侵害的当事人，经有关行政机关、社会组织等依法履职后合法权益仍未能得到维护，具有起诉维权意愿，但因诉讼能力较弱提起诉讼确有困难或惧于各种原因不敢起诉的，人民检察院可以支持其向人民法院起诉。
2025年以来，安远县人民检察院聚焦弱势群体保护，充分发挥检察职能，受理支持起诉案件32件，助力当事人追索劳动报酬约28万余元。
